스펙 · 삼성전자 / 공정기술
Q. 학부연구생 경험이 필수일까요
서성한 공대 전자과에 재학중인 3학년 학생입니다. 제가 늦지 않게 3-2에 학부연구생을 해보고싶어서 자대 교수님께 컨택을 해보아도 모두 4학년부터 받는다고 하시고, 오픈랩 공고가 뜬 타대 교수님 랩실에도 CV, 성적증명서, 자기소개서 등을 작성해서 보내고 면담을 해봐도 결국 4학년부터 가능하다고 하시더라구요.. 소자 관련한 부분이 연구실에서 직접 측정과 같은 것을 경험하기에는 이르다고 하시는데, 제가 3학년 동계방학때에는 동계인턴 하고 4학년 1학기 때 장기현장실습을 해 볼 생각이었는데, 학부연구생 경험이 없으면 그러한 대외활동을 지원하는데에 있어서 경쟁력이 아예 없다고 판단되는데 혹시 취업을 할 때나 저런 인턴 지원시에 학부연구생 경험이 필수일까요? 컨택 할 때마다 안되니 너무 스트레스받네요
2026.04.02
답변 10
- 제제이제이제이ㅇ삼성전자코주임 ∙ 채택률 58% ∙일치회사
취업에 있어 경험이 필수는 당연히 아닙니다만, 관심을 가지고 노력해왔다는 실질적인 지표로 활용되는 것이고 이것에 본질을 가지고 있으니 다른 활동으로 대체하셔도 됩니다 물론 학부연구생 만큼 볼륨있는 경험을 주변에서 찾기 어려우니 그나마 익숙한 학부연구생 시도를 하는 것이고요
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%학부연구생이 취업시에 스펙이 되는 건 맞지만 학부연구생 기간동안 유의미한 결과물이나 성과를 만드는 경우는 극히 드물기 때문에 저는 이보다는 인턴과 같은 현업경험을 만들거나 외부의 공모전 등에서 수상을 하는 경험이 취업시에는 더 나은 스펙이 될 수 있다 생각합니다.
- 흰흰수염치킨삼성전자코전무 ∙ 채택률 58% ∙일치회사직무
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 필수아니에요 요즘 학부연구생 경험있는 지원자가 많은거지 필수는 아니에요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98% ∙일치직무
안녕하세요 멘티님 필수보다는 있으면 좋으며 요즘 지원자들이 학부연구생 경험을 많이 해서 그렇게 생각하시는 듯 합니다. 교육, 외부 대외활동 등으로 채우셔도 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 반반도체해석SK하이닉스코대리 ∙ 채택률 100%
안녕하세요. 저도 학부연구생 했었고 석박사까지 해보았습니다. 먼저 한가지 말씀드리면, 교수님들이 4학년부터 받는 것은 아주 일반적 입니다. 특별한 문제가 있는 것은 아니고 이것과 이어져서 인턴십에서도 학부연구생은 중요한 이력이 아닙니다. 오히려 탄탄한 전공 지식과 어학 성적 등을 잘챙기는 것이 어떨까 싶어요.
- 개개미는오늘도뚠뚠삼성전자코부사장 ∙ 채택률 73% ∙일치회사
안녕하세요 멘티님 취업준비로 고생 많습니다. 사실 학부연구생 경험이 인턴이나 현장실습 지원시 도움이 되는건 맞지만, 학교 상황 / 교수님 성향에따라 학부연구생을 뽑는 기준이 다 다르다보니,,,, 제가 생각했을땐 취업/인턴시 학부연구생 경험을 가진 지원자가 5~10프로도 안됬던거 같아요, 없어도 잘만 인턴, 취뽀 하구요,,, 좋은방향으로 생각하는걸 말씀드리고싶네요
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
학부연구생 경험은 있으면 좋지만 필수는 아닙니다. 기업은 전공 이해도와 프로젝트, 문제 해결 경험을 더 중요하게 봅니다. 연구실이 4학년부터 받는 경우도 흔해 늦은 상황이 아닙니다. 대신 전공 프로젝트나 시뮬레이션 경험을 쌓고, 동계 인턴과 현장실습을 준비하면 충분히 경쟁력을 확보할 수 있습니다.
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 94%안녕하세요. 멘티님. 학부 연구생 경험이 필수가 아닙니다. 다른 스펙으로 어필하시면 충분히 동계인턴, 장기현장실습, 기타 대외활동 지원 가능합니다. 교수님들 입장도 이해가 되는 것이 학부연구생이라는 것이 실질적으로 해당 연구실의 대학원생을 모집하기 위해 사전 인력 양성 목적으로 진행을 하는 것인데 어느 순간 학부생들의 취업을 위한 스펙 한 줄의 수단이 되고 있는게 문제이죠. 해당 연구실의 자원 (예산 및 지원 인력)이 투입이 될 수 밖에 없는데. 대학원에 진학하는 것 처럼 속이고, 기간만 채우고 나가는 사람들도 많은지라. 4학년 때 실제로 대학원에 진학할 가능성이 있는 인력 외에는 학부연구생을 받지 않는 교수님들도 늘고 있고, 학부연구생을 아예 받지 않는 교수님들도 늘고 있으며 검증된 인력 외에는 받지 않으시는 분들도 늘고 있죠. 어차피 학부 연구생은 인턴/계약직의 하위 스펙일 뿐이고, 전문성 어필 방향은 자격증이나 따로 수료증이 나오는 교육 등으로 대체가 가능한 스펙입니다. 다른 스펙으로 충분히 대체가 가능한 것이라. 진행이 어렵다면 다른 스펙을 채우는 방향으로 바꾸시는 것이 좋을 듯 합니다.
- 도도다리쑥국삼성전자코이사 ∙ 채택률 58% ∙일치회사
장기현장실습은 학부연구생 경험 없어도 가능합니다. 현장실습의 장점이죠. 3학년을 잘 안 받아주는 건 일반적인 일이니 너무 걱정 하지마시고요. 학점, 영어성적 등 부가적인 것들 먼저 잘 챙기시면서 현장실습이랑 학부연구생 트라이해보시는 걸 추천합니다. 화이팅입니다.
- 탁탁기사삼성전자코사장 ∙ 채택률 78% ∙일치회사
학부연구생이든 졸업프로젝트든 인턴이든 공모전이든 다 자소서에 어필할 소스를 만들기위해 하는 대외활동이라.. 다른 대체재가 있으면 당연히 안하셔도됩니다. 그러나 인턴이런것합격보다도 학교에서 도움을 받을 수 있고 학교다니면서 가장 쉽게 스펙쌓고 접할 수 있는 게 학부연구생이라 사람들이 학부연구생을 외치는 거에요 ㅎㅎ 다른 것들도 충분히 찾아보시기를 추천합니다. (나노기술연구원실습 드예
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